Engager quelqu'un
Type de contrat adapté à la situation, clauses usuelles, période d'essai lorsqu'elle s'applique, statut étudiant ou flexi-job, formalités d'entrée.
Nos services
Conseil social et accompagnement RH
Une question sociale se pose rarement au bon moment. L'objectif ici est simple : une réponse claire, replacée dans le contexte de votre entreprise, par quelqu'un qui connaît déjà votre dossier.
Les situations sur lesquelles nous intervenons
Nous accompagnons notamment les situations suivantes, en les replaçant dans le contexte de votre entreprise :
Gérer une absence
Incapacité, congé, chômage temporaire, absence injustifiée : qualification de la situation, effets sur la rémunération et documents à établir.
Faire évoluer une rémunération
Barèmes, avantages, évolutions liées à la convention collective applicable, effet sur le coût employeur.
Mettre fin à un contrat
Modalités de rupture, calcul du préavis, documents de sortie et séquence des démarches.
Nos réponses tiennent compte de la réglementation applicable et de votre commission paritaire. Lorsqu'une situation relève d'une appréciation juridique contentieuse, nous le disons clairement et nous vous orientons vers un conseil spécialisé.
Piloter avec des chiffres, pas au ressenti
Les données de paie que nous traitons peuvent être restituées sous forme d'indicateurs simples, adaptés à votre organisation et à la fréquence qui vous convient.
- Coût salarial global et par fonction
- Suivi de l'absentéisme
- Évolution des effectifs et des mouvements
- Communications au personnel préparées avec vous
Pour les missions plus larges (audit salarial, interim management, formations, optimisation de processus), voir la consultance. Le traitement mensuel est décrit sur la gestion salariale et les obligations déclaratives sur l'administration sociale.