Après des années dans un secrétariat social renommé, j’ai eu l’opportunité de mettre en place une gestion interne des paies dans un grand groupe en cumulant aussi les développements d’autres aspects RH (recrutement, licenciement, gestion des compétences, politique salarial, relations syndicales, etc.).
C’est toute cette expertise (hard et soft HR) que je voudrais mettre au service de nos clients afin de leur proposer un partenaire fiable, disponible, pertinent et qui s’adapte à leurs besoins. Nous voulons casser les codes des secrétariats sociaux traditionnels car nous sommes persuadés qu’ils sont en profond décalage avec les attentes des entrepreneurs